Umemoto Shinzaburo

オンラインカジノなら2021年もベラジョン!

カジノでの仕事は非常にエキサイティングでしょうが、自分に合った職務を見つけるのは難しいことかも知れません。退職給付や医療給付が多いので、本職に就くことに興奮を隠せない人は多いです。当然、やる気や勤務地、シフト等で給与は変わってきます。

通常、最低賃金から始まる職が多いですが、チップがあります。ほとんどの場合、カジノ施設はリゾートであるかリゾート的に運用されています。そのため、仕事の種類は無限と言ってよく、飲食業からエンターテインメント、ホテル業までさまざまです。もちろん、監視・セキュリティ、宴会、マーケティング、与信などもあります。

雇われるためには

人事部門を通じて雇われます。カジノ業界はいろいろな職があることで知られています。終身のカジノマネージャーや社員の多くが、スロットの両替係や、ボーイ、バス運転手などからキャリアをスタートさせることをご存知ですか。

その事を考えれば、就きたい職から始めなくても良いのです。時とともにキャリアアップができます。一方、働きたい場所を見定め、その地域で営業しているカジノのリストを入手すべきです。ウェブサイトを見て、求人がないか調べましょう。

現在は求人していないとしても、将来のためにオンラインで申請することができます。その場合でも、急に面接に呼ばれるかも知れませんから、そのつもりで。

試用期間

一つの職場から他の職場への異動はカジノ業界では当たり前です。通常、新しいポジションに就く前には90日間の試用期間があります。ミスをしないよう最善を尽くしましょう。さもないと、試用期間中に残念な結果が待っています。

カジノはエンターテインメント業界に属しますので、最も忙しい週末や休暇中に働くのは当然です。その一方で、カジノによってはスタッフに「テーブルゲームのディーラー」などの職種に向けた研修を実施したり、「ディーラー学校」で資格証を取らせたりしています。

心すべきこと

面接では、社交的でエネルギッシュに振舞ってください。カジノの客はあなたとの会話や触れ合いに気を良くすればお金を使ってくれます。ですから、マネージャーは自己アピールができ、勤勉で、時間に正確で、信用でき、そこそこ見栄えの良い人を雇うことが多いのです。

ほとんどの職種で時間を守ることは必要ですが、カジノ業界では特に必須事項です。多くのカジノは無休で24時間営業ですから、社員のシフト制は当たり前です。遅刻したり行かなかったりしたら、他の誰かが残業しなければなりません。遅刻して、良い職に就く機会を棒に振らないようにしてください。

カジノの社員は最低賃金待遇で、チップで生計を立てているとお聞きになったことがあると思います。そういうカジノもあるでしょうが、全部がそうという訳ではありません。例えば、カジノリゾートでは、ギャンブルに直接関わる以外の仕事もあります。つまり、ゲームマネージャーや接客担当といった職種もあるのです。

そこで、ギャンブル業界でキャリアをスタートし、稼ぎの良い仕事に就きたいという方のために、興味をそそる職種をリストアップしました。

オペレーションディレクター

カジノ内で最も責任の重い仕事の一つです。無数の責務があり、たとえば、トーナメント、イベント、ギャンブル場、スタッフの監視、カジノの運営の監督、ビジネス戦略の刷新などを担当します。

非常に要求レベルの高い職種ですから、応募するには最低でも学士の学位が必要です。しかも、半分以上のカジノでは、業界内で10年以上の経験のある求職者しか対象になりません。給与は平均で86,000ドルから150,000ドルの間です。

シフトマネージャー

やはり多くの責務がありますが、ほぼゲームフロアのことに絞られます。ゲームフロアのスタッフを監督し、カジノの客相手に最高級のサービスを提供させなければなりません。

また自ら客と会話し、最高のカジノ体験をしていただいているか確認するのも、シフトマネージャーの仕事です。シフトマネージャーになりたければ、最低3年の業界経験と、場合によっては学士の学位が必要です。高い教育を受けていれば、早くこの職に就ける可能性が高まります。平均年収は50,000ドルですが、賞与を加えれば70,000ドルに届くこともあります。

セキュリティマネージャー

名前が示す通り、ゲーム施設のセキュリティを担当します。人員を監視し、カジノの資産を守り、ゲームフロアの安全を確保することが主な仕事です。

事業に関する刑事司法について高い教育を受けていれば、セキュリティマネージャーへの道は確実に開けやすくなります。さらに、ほとんどのカジノでは、セキュリティ業界での経験が豊富であることを必要条件としています。また、応募する場所により、証明書または許可証が必要で、心肺蘇生の修了証明も必要です。

統計によれば、セキュリティマネージャーの年収は63,000ドルですが、賞与を入れれば110,000ドルに達することもあります。

日本では人材獲得競争が激しいため、社員の福利厚生は重要事項です。求職者は、これを考慮に入れて就職先を選ぶ傾向にあります。

一方で、一定の福利厚生や保証（年金、賞与、レクリエーション施設、適正な保険、住宅補助など）と引き換えに、社員は一生懸命働き、会社への忠誠心が期待されます。

賃金が低い場合でも、年功を積めば能力と年齢に応じて昇進があります。大まかに言って、会社が大きいほど福利厚生も手厚くなっています。

日本の社員が受ける福利厚生はどんなものか見ていきましょう。

社会保障

社会保障については、2つの独立した制度があり、どちらも政府が管理しています。一つ目は社会保険制度で、被雇用者健康保険、厚生年金保険などです。もう一つは雇用保険制度で、失業保険と労働災害保険から成っています。

医療

医療は社会保険制度に含まれ、死亡、障害、老齢に備え、収入に応じた掛け金を払って、社員の生活を保障しようとするものです。社員の数にかかわらず、会社は健康保険と年金保険を提供する義務があります。

さらに、雇用者は失業保険と労働災害保険の掛け金も負担しなければばりません。日本で雇用される人は、国籍に関係なく被保険者となります。

年次休暇と休日

会社は週に1回、または4週間で4回の休日を与える義務があります。土・日曜に加えて国民の祝日を休みとするのが、日本では一般的です。

それに加え、社員が6カ月以上働いた場合、雇用者は年次有給休暇を与えなければなりません。労働者が年次有給休暇を得るには、前の会計年度に所定労働日数の80％以上働いたことが条件となります。また、年次有給休暇の日数は、勤続年数によって決まります。

一方、年次有給休暇を使い切らなかった場合、社員はその分を翌年に持ち越せます。

出産・育児休暇

女性社員は出産前に6週間まで、出産後に8週間の産休を取得できます。8週間経過以前に職場に復帰する場合は、医師の許可を得てから復帰します。

また、性別にかかわらず。1年以上勤務している者が子供の世話をする場合、子供が1歳と2カ月になるまで、育児休暇を取得できます。

年金

複数の年金プランがあります。会社によっては、会社員が通常加入する厚生年金保険に加え、さまざまな任意の年金制度を用意しています。給付が確定的・限定的でないプラン、従来型プラン、確定拠出プランなどです。

一方で多くの会社がインセンティブプランや賞与、利益分配制度や、持ち株制度を提供しています。

厚生労働省（MHLW）によれば、日本の労働者の平均雇用期間は11.9年とのことです。しかし、様々な要素で変わってくるものであり、中でも最も重要なのは、労働者、経営者双方の能力です。

また、男性と女性を比較すると、男性の方が同じ会社に居続ける傾向にあります。一方、最近の研究によると、長期的に労働力が不足しているにもかかわらず、日本の長期雇用システムの恩恵はどんどん受けにくいものになっています。

本記事では、日本の長期雇用システムについて、より詳しく分析し、理解を深めていきましょう。

長い雇用期間の背景

なぜ日本の社員は他国に比べ長期間同じ会社で働く傾向にあるのだろうと疑問を抱いたことはありませんか。理由の一つは会社内で確立している仕組みにあるようです。会社は基準となる枠組みに従い社員に長期にわたり生計を保障し、彼らのスキル向上を望んでいます。

このため、若い中途社員や新卒社員を採用します。新卒学生を積極的に採用する傾向は、大企業ほどそれが顕著です。

年齢と勤続年数が増えるのに合わせて、賃金も増える年功序列について考えてみると、長期にわたる労働者の能力開発、やる気、社員間の競争などが反映したものであることに気づきます。

新卒学生は会社で働いた経験が無いため、新人を採用する際は、主に学生の持つポテンシャルに目を向けます。スキルは時間をかけて伸ばすものと考えているのです。会社は新卒社員を多く採用し、スキル向上のために研修の機会やさまざまな教育を提供するために投資するので、長い間働いてもらうことで投資した分を取り戻せるのです。

さらに、社員が長期間同じ職に留まるようにする動機づけについて、会社側は給与以外にも有利な社員の忠誠心を高めることに努力しています。

長期雇用システムの変容

多くの会社（80％弱）が長期雇用を採用していると言っても、年功賃金システムにはいくぶん違いが見られます。スキル開発がこれ以上望めない社員にまで超高額な賃金を支払い続けることで、多くの会社が危険な状態にあると指摘する人もいます。

この問題は1970年代後半から顕著に見られるようになりました。日本企業、特に大企業で、中高年労働者の賃金が問題として取り上げられるようになったのです。このため、出向が広く行われるようになりました。社員が元の会社に在籍したまま、他の会社に異動するというものです。

日本は先進国であり、日々めまぐるしく進歩する多くの産業が、国を支えています。それぞれの産業に多くの就業機会があり、様々な能力や専門性が求められています。

しかし、日本の職業文化は非常に厳格であり、仕事によっては高い能力が要求されます。日本の経済の中心は、開発、テクノロジー、サービスといったものです。ここでは、日本に住む外国人にとって、稼ぎの良い仕事を紹介していきます。外国人のお友達にアドバイスを求められた際の参考になるでしょう。

サービススタッフ

高収入のサービス業スタッフを考えているのなら、日本語が話せ、有効なビザを持っていることが条件となります。カフェ、レストラン、ホテルなどの業界でサービススタッフの求人が多く出ています。

また一方で、そういった施設の経営者は、二か国語を話せる外国人を雇用する傾向にあります。観光・接客の仕事以外に、受付係は年収297万円、ツアーガイドや旅行代理業は318万円となっています。

バーも忘れてはいけません。DJ、会計、支配人、ウェイターなどもある一定の収入が得られる職種です。

英語講師

日本では英語を教える仕事は広範にあります。英語講師以外でも、私立・公立の学校で語学補助教員（ALT）として月収230,000円で働けます。補助教員でない場合は、月275,000円ほどになります。

さらに、1対1の個人授業なら1時間3,500円が相場です。通常、日本で英語講師になるには、ネイティブスピーカーであるか、大卒学士号とESL修了証を有している必要があります。アジアの国々では総体的に英語講師の職は多くありますが、日本は外国で英語を教えようという人たちに最も人気のある国の一つです。

採用コンサルタント

人材関連業界では、平均で年368万円を超える年収が得られます。特定の職に合った求職者を見つけることが仕事です。主に候補者に電話をし、ジョブマッチングを行います。この種の求人では、学士号および2年以上の経験を有していることが条件となります。

エンジニア

当然のことながら、エンジニアは世界のどこにいてもお金になる仕事です。求められている分野において、それにつながる経歴がある人はかなり良い収入を得ることができます。日本語が話せて、経験もあればなおさらです。

ビジネスアナリスト

このリストの最後に、忘れてはならないのはビジネスアナリストです。会社の競争力と業績向上に責任を負う仕事です。組織を改革できる能力が求められます。さらに、この業界でプロとして働くには、意思決定とデータ分析のための定量分析の手法を知っている必要があります。

この職に就こうと思ったら、少なくとも経営管理分野の学士号、あるいは関連分野での専門能力が必要です。

(原書：The Gambling Adventures of Father Green by Michael Church)

信心深い人たちにとって、ギャンブルは最大級の罪です。しかし、グリーン神父にとってギャンブルは、違う意味をもっていました。究極の救いについて語っている本をお求めなら、この本はちょっと違うかもしれません。

マイケル・チャーチは性質の異なる真逆の事柄を一冊の本に詰め込んでいます。物語全体を通じて、グリーン神父は二つの人格を見せています。神への献身を誓う神父は、罪深きギャンブルにはまっていたのです。

少し非現実的で風変りに思えますが、聖職者といっても生身の人間であり、使命から逸脱することがあることを教えてくれます。

あらすじ

先に述べた通り、グリーン神父は二つのことを追求しています。全能の神に仕えることと、賭けで勝つことです。一つのまとまった物語ではなく、18のフィクションで彼の人生を描いています。彼はロンドンのイーストエンドに住んでおり、聖職者でありながら、あらゆるギャンブルにいそしんでいます。つまり、くじ、カードゲーム、グレーハウンドレース、競馬などです。

ギャンブルが常習化し自制が効かなくなったため、グリーン神父は神学校の学長から、休みを取って神からの使命についてよく考えるよう言われます。彼はそれを真摯に受け止めて旅に出ますが、難しい選択やドキドキする状況にも直面します。実際、クルーズ船でのロマンスなども描かれています。

『グリーン神父のギャンブルの旅』は、全体に軽い読み物なので、集中を要する本からちょっと離れて、気を抜くには丁度良いでしょう。一方、もっと真面目で意味のある本を読みたいという人はパスしたいところです。ギャンブルと信仰の相関関係について深く語っているわけではありません。物語の結末については触れませんが、読者が期待するようなものではないと思います。

作者はこの本を発表する以前は、ダービーの公認記録紙である「レーシングポスト」（日刊新聞）に勤めており、度々自身の賭けの成績を記事にしています。彼にとって『グリーン神父のギャンブルの旅』は初めてのフィクションへの挑戦でした。彼のスタイルはシンプルで、登場人物は親しみやすく、冒険や劇的事件はありません。全体を通して、穏やかなユーモアがあり、楽しく読めます。

と言っても、お伝えしておきたいのは、軽い読み物ではあるけれど、読むのを止められなくなるストーリーだということです。

作者がこのテーマを選んだ理由は？

ギャンブルが習慣化すると、自制心の弱い人にとっては危険です。また、キリスト教は様々なことを罪と考えており、ギャンブルもその一つです。作者は、最も純潔が求められる職にありながら、ギャンブルに取りつかれた聖職者を描くことで、私たちは皆人間だということを言いたかったのだと思います。

人は皆欠点があり、過ちを犯し、キリスト教の教義から外れたこともいろいろします。結局のところ、人は罪を犯す生き物なのです。